新公司新气象，大家伙儿都卖力地干活，公司不仅保住了原来的业务，还开拓出不少新的业务渠道，乙老板赚了钱，没有忘记兑现他给员工的承诺，上官瑞雪开始半年都能按时领到薪水，而且确实是乙老板承诺的两倍。
经过大家半年多的共同努力，新公司的业务发展已经很稳定了。按说这时乙老板应该很高兴才对，但事实却恰恰相反，乙老板的心似乎越来越不好，脾气一天比一天大，他开始在公司骂骂咧咧，骂张三工作不知道提高、不求上进、倚老卖老；骂李四工作报告写得不好、语法不通、还有那么多错别字，可见工作度极不端正；骂王五活干得太烂，丢了公司的脸，都不知道像他这种人懂不懂做事。乙老板不仅骂普通员工，连他从前最为倚重的两位主管经理他也开始骂，嫌人家这不趁他的心，那不如他的意。到后来，乙老板不仅骂人了，还开始扣工资，只要他抓到谁工作上的毛病，就按他定的规矩扣钱。
上官瑞雪是老员工，她也挨乙老板的骂，被他扣钱，有一个月被他扣惨了，拿到工资条时，上面的钱只剩一半了，和以前在原公司的薪水相差无几了，不再是双倍的薪水了。
令上官瑞雪忧虑的还不只是扣工资，而是乙老板开始大量招聘新员工。其实按公司目前的业务况，只要再加一两个人手就够了，可他催着人事勤往外多多发布招聘广告，天天都有来面试的求职者，也不知道乙老板葫芦里卖的什么药。
乙老板似乎很喜欢刚招进来的新人，吩咐老员工细心地带他们，等他们工作上手以后，他就将老员工手上一些重要户的活儿分出来一些拿给新员工，并指导新员工怎么怎么干。这当中就冒出一些问题来了，有些程序是老员工已经走过了，他又叫新员工去做，工作重复了，惹得户心烦。还有些工作衔接的不好，老员工这里做点，新员工那里做点，有时候是工作越做越乱，有时候是户需要沟通的时候得找好几个人才能了解一单普通业务的整个况，惹得户不满，嫌麻烦。到了这个关头，挨骂的、被扣钱的又是老员工了，说他们没有带领好新人。
乙老板开始在责骂声中裁人了，被裁的自然是他日渐不喜欢的老员工。老员工中开始弥漫着一股不安的绪，一些嗅觉敏锐的人开始觉察出乙老板可能要给公司大换血，启用新人了，大家开始担心自己的饭碗。上官瑞雪向一位刚转了正，表现又很好的新人打听了他的工资，心里不由地大吃一惊，他的工资只有上官瑞雪的一小半，而老板分配给他干的活并不比上官瑞雪少，这使得她也跟着忧虑起自己的饭碗来。也有一些硬气的老员工因为实在受不了乙老板了，主动辞了职，另谋高就去了。
在这样一股暗汹涌的风中，上官瑞雪没有主动辞职，她还没有找到下家，只能静静地等待着，看看最终的结局到底会有到糟糕。几个月又过去了，老员工也离开了不少，但上官瑞雪的饭碗还是端得好好的，会不会是乙老板放过了她呢。
本章已完成！